为了农村的经济发展，国家这些年可是操碎了心。经过不懈的努力农村的面貌已经有了很大的变化，但是在农村还是存在一些问题，特别是农村的村干部队伍整体素质还有待提高，为了打造出一支真正懂农业也热爱农村真心真意为农村办实事的农村干部队伍，国家最近出台了一个新的知——《关于调整提高村干部补贴及离任村干部荣誉金的通知》，通知中明确说明将要增加农村干部的工资和福利待遇，以后的农村干部的工资将会提高，这也肯定会引来农村干部的竞选热潮。那么村干部的有哪些提高，农民心目中村干部的最佳人选又是谁呢？就接着住下看吧！
    一、村干部的待遇有了那些提高？
        1、《通知》规定，村委书记的工资，应不低于当地村民人均收入的两倍;村主任(村长)的工资不低于村委书记工资的0%;村委会其他干部的工资不低于村委书记工资的50%。这项规定意味着村干部的工资将直接和当地村民的人均收入水平挂钩，只有村干部发挥自身领导能力，带动全体村民提高收入水平，才能提高自身工资收入，可谓是互利双赢的事情。
          2、《通知》规定，今后农村离退休老干部只要缴纳满年以上养老保险，年满60周岁就可以领养老金，而且每年将享受到不低于2800元的养老保险个人和财务缴费补助。今后农村村干部的养老将不再成为难题，大大解决了他们的后顾之忧。
        3、《通知》明确，除了以上两方面之外，农村村干部还将享受到其他方面的补贴福利，比如退休福利补贴、定期免费体检等，可以说与之前相比福利待遇提高了很大的档次。
    二、村民心目中村干部的4类最佳人选
        1、大学生村官
         现在农村有很多大学生村官，虽然这些大学生村官是村里的“副职”，在大事上无法拍板，但是大学生文化知识丰富，头脑灵活，可以给当地的经济发展提供很多合理化建议。不过大学生村官必须要异地调派，防止产生利益纠葛，办事不公。如果有意怨溜在当地长期发展是最好不过的，那就看大学生村官心了，如果高展远祖，流方一世，那他也可以说是这个地方百姓的人，这地方在不久将来也将是公司化、互联网平台化、农村产力化的农业生产发展、农业深加工工厂基地的创始人，非他莫属，这就是一个地方经济跟这个的村官起着决定的作用。这就说明了知识化、平台化、技术化是发展进步的必然产物。

        2、经过商见过世面的人，
        经过商，办过企业或者有长期在外工作的经验见过面，有一定人脉资源、愿意为村里做事的人，这些人本来自身经济就好，只要愿意带领村民一起致富，是非常好的事情。陕西有名的民俗村袁家村不就是因为有了好的村干部领导班子，让袁家村变成了全国驰名的乡村旅游胜地，村民盼望这样的能人带领自己一起致富。眼见决定、道德修为、知识文化、组织能力、经济的融合力。合得众人的好评才是一个留芳寝室、长治久安、历史的记载，没有千年的人他就会有千年的名。
       3、德高望重的人
       这样的人品格一般都很高尚。在农村这样的人情社会里，有很大的影响力。这种人一般都比较无私，会把村里的事当成自己家的事，，他们往往比较清廉，对于上面下来的各种政策性拨款会合理处理，不会损害集体和群众的权益，也知道当地村谁能干什么？就重扶持，利用企业带农村的产力成规模的发展，有力利用农村胜余劳动，减留守儿童和留守老人无依无靠的农村弊动局面，村民一般都比较认可。
        4、产业带头人
        这种人往往是当地重要的产业带头人，有一定的一技之长。可以结合发展产业带领老百姓利用自身优势致富。
      农村村干部队伍建设关系到农村发展的好坏和农民收入的高低，相信在村干部福利待遇不断提高之后，将会有更多的优秀人才愿意投身农村基础建设中，为农村发展做出贡献。我们期盼未来的农村发展越来越好！我们稀望有意怨到农村发展企业如注到广大农村，为农村的发展为农村的经济，为农村的留守老幼排忧解难！我们农村现在是山青水秀，运输以基本形成，有办企业的条件，特别是做农产品升加工的企业，更是一个有利的条件。